这个店面进行了装修，而且衣服也进行了风格细致的检查和搭配，问卷调查了各个年龄层次喜欢的衣服风格，然后把我这些衣服进行合理的摆放，一切都是那么的井井有条，看着自己的第二家店面开业，那种疯抢的局面简直是太美好不过的事情了，他下定决心，无论经历了什么考验，无论有多么艰难的局面，自己一定要竭尽全力保住自己的两家店面。

第二家店的经营还有开业以后的业绩都需要赵铎一点点的统计，统计以后和第一家店做对比，来进行非常详细的分析，这样能够帮助自己的第二家店能够更好的发展，详细的整理好每一个细节需要做好的事情，才放心的重新回到了自己的第一家店面。

第一家店因为已经开了很久，来店里买衣服得人也几乎都是些老客户，张慧一直不在会损失很所的东西。可是新的店面也需要一些人得叮咛和帮助，不能够没有人去管理这个店面，赵铎就想着招聘一个能够管理店面的总店长。

但是这个店长到底应该怎么去选择怎样的人才能够经得起自己的考核，才能够有这个资格有能力帮助自己把店弄好弄大

招聘新店店长，就要求赵铎得两个店面之间互相的奔跑，店长一定要有管理能力和协调能力，而且对于年龄等各个方面也需要更加进步的，否则招聘出来的人一定都会有或多或少的问题，寻找新店的店长这几种考核一定会好好的考验，也只有这样才能够让赵铎的生意做的越来越大。

带着自己公司里最信任最懂行的人一起参加面试，一轮又一轮得非常严肃认真的选择这个至关重要的人。

两天的招聘都没有找到大家统一觉得好，而且赵铎又非常认可的人，这对于他们来说都非常急切，但还是决定宁缺毋滥。

抱着这样的想法，他们更加苛刻的进行招聘，这个时候赵铎突然间发现，屋外一直有个人每天的招聘时候都似乎在注视着自己。

本来赵铎以为这个人只是个粉丝，可是没想到有一天的招聘，这个人终于从外面走了进来，赵铎看见他进来的时候，不知道为什么还带着点兴奋，这个人和赵铎想像的完全一致。

经过了各个环节的考核，这个男人终于还是被选了出来，那个人就是一直不爱怎么说话，身边的人都有些看不到他们特别的那个人。店长的角色需要真实，更需要耐力和人缘，赵铎和前去的人一起对于这个人进行了全方面的考核，觉得这个男人简直可以说的上是完美，完全就是为店长这个职位所准备的人才。

赵铎将这个叫做张涣的男人先是带到了一店自己的身边，让他学习到底应该怎么去管理。经历过一段时间的学习，这个男人真的具备了店长的条件，赵铎才让他正式让他回到岗位上去。,