总经理和唐立坤都想选择更加适合现在整合后的公司的一种好的发展方式，总经理和唐立坤虽然都出自共同的初心，却没有达成真正解决问题的一致方案。

久久研究，都没有想出怎样才能够让立坤公司朝着更加高的平台去发展，唐立坤则提出成立一个职工代表大会，召开职工代表大会的会议，这样让他们集思广益，说不定会有更好的见解，更加利于他们找出发展的方向和方案。

职工大会的代表由每个部门出两名职工，一位是资历最老的，一位是部门领导或者优秀职工。大家很快被召集在一个会议室，面面相觑，气氛紧张而又压抑。

“我们把大家召集到这里，是为了让大家能够集思广益，发表自己的见解，为了我们威尔鲍更美好的未来而一起贡献力量努力奋斗，所以大家不要紧张，尽情发言就可以了”唐立坤鼓励大家发言，总经理委派自己全权代表，却没有想到底下的员工们依然鸦雀无声。

感觉到大家紧张，而又没有人当第一个吃螃蟹的人，唐立坤改变了策略。既然这些员工们都不想说出来自己的想法，但是为了公司好，也得让他们表达出来，于是决定让每个人写在纸上，也可匿名。

这样的话说出去，大家才纷纷写了出来，唐立坤把这些写完的东西收了上来，拿到总经理办公室。两个人很认真的看着每一个员工的心声，以及员工们对待公司发展的办法和建议。

很多员工的建议虽然提的好，但是却是他们轻而易举就能够想到的，只有一个比较特别的说法，那就是其中有一个人提出招聘新人的想法和建议，而且这个人还写了部门和姓名。

“这个人写的挺特别，把他叫来聊聊”于是唐立坤在总经理的命令下，把这个人叫来了。经过和这个人的交流，大家明白了他真正的想法。

公司现在规模扩大了，人员也增多，但是却因为目标一致，拥有的人才们过于单一化，这个职员才提出采取这样的方法，招聘新颖的人才，这样才能够使得这种单一化消失，变成多样化的公司。

总经理听了这个员工的建议，思索了一些，最终明白了这个员工的想法，并且给予肯定。招聘崭新人才的重任就这样交给了唐立坤。唐立坤很快就开始招聘，招聘期间他见到了很多优秀的人，这些人才既有技术又有想法，充满了活力和信心，能够使用很多便捷的方法去解决问题，让唐立坤甚是欣喜。

最终，唐立坤先招聘了五名人员，并且将他们很快分配下去，他们五个人没有令唐立坤失望，把自己心里的想法都跟部门领导和同事们讲了，受到大家的喜爱，让很多老员工受到启发，总经理看着其乐融融充满斗志的场面，仿佛嗅到了威尔鲍公司美好的未来,