但是，集团化生产可涵盖的内容实在太大了，正所谓“东方不亮西方亮”，丝绸基地暂时不能上马，别的产业却没有那么多的限制，比如药粽！

药粽的销售对象是玩家，由于其出色的属性，深受冒险玩家钟爱，困扰汉武帝的便是药粽的产能，尽管阿牛帮助火云城培训了不少医师人才，依然无法满足市场需要。凤翔的医师也不少，甚至还有一个附属领地专门生产药材（百草镇），但凤翔却没有如药粽那样的特色药品，与其让这些人才在凤翔做那些利润相对微薄的普通药物，还不如放到火云城生产药粽来得实在！

汉武帝领地中的医师人才算是多的了，但跟bt的凤翔相比，只能算是小巫见大巫。阿牛在留下足够领地需求的高级人才后，将所有初、中级医师和药农一股脑地调到了汉武帝的领地。

火云城的药粽产量很快就翻了两番！

——另一个附带的效果就是，凤翔不得不通过子龙会，以较低的价格向其它领地批量买进各类普通红药，以满足在凤翔盘桓的海量冒险玩家的需求。阿牛当然不是很想赚那点药品差价，但天下第一城要是连最基本的药品都不够，傻瓜才会来凤翔游玩和消费！

与此同时，凤翔和火云城仍在不断地培训新的医师和药农，汉武帝更是痛下决心，在人手充足的时候，将火云城尚未使用的附属领地名额，全部用于药材生产，尽可能地为药粽生产规模扩大提供便利。

药粽生产基地的建立，是某城主的一次重要尝试，好比是一块试验田，为将来盟友间全面的产业合作积累经验。这次尝试只在凤翔城与火云城之间展开，即使未能成功，以阿牛和汉武帝的品性和感情，也不太可能伤了和气。

这次合作，垫定了未来产业合作的基石，尤其是利益分配方面的一些规则在合作中初步确立，重点如下（为简单扼要，以下规则都以此次合作为例解释）：

1、人才归属。

凤翔的人才暂时加入火云城，双方签订协议，以保证凤翔在需要的时候能够顺利召回派驻在火云城的人才，召回人手提前三天知会对方（凤翔源源不断地向火云城输送医师和药师，由于彼此相当依赖，往往是一个月重签协议一次，期间凤翔又输出了两、三批初级人才）。

2、人才等级。

原则上以初级、中级人才为主，保证各个领地在该职业上都有后继梯队不断出现，避免人才输出地出现人才短缺。

3、利益分配。

扣除包括原料、人工薪资、运营、管理等各项费用后，药粽销售纯利润的两成直接划归火云城，以保证拥有特产领地的利益；其余八成纯利润，按凤翔城和火云城医师们各自的产量分配。

若非领地特产（比如丝绸），按产量直接分配的纯利润为九成，生产领地截留一成纯利润，毕竟集团化生产同样会占用附属领地和大量人口。

举个例子，假定火云城某月药粽纯利润为20万金，凤翔派驻火云城的医师们当月产量占60％，这样的条件下，火云城最终分到的利润为10.4（4＋6.4）万，凤翔为9.6（16＊0.6）万。

事实证明，这样的分配方式，兼顾了人才接收方和人才输出方的利益，大家都能获得更大的利润！

4、薪资发放。

凤翔医师的薪资由火云城统一发放，这些薪资会计算在药粽成本中。

（晚上应该还能码一章出来，把上月的欠帐还清）(未完待续，)