“没有，在想一些事。”听见他的声音，许诺抬起头来看向他。

“刚才那员工是怎么回事？”顾子夕绕到办公桌里面，直接坐在她的办公桌上，看着她问道。

“工作态度和能力都达不到我的要求，所以没安排新的工作。进来找我讨说法，我就给了她一个说法。然后，她对我的说法不满意，说要投诉。”许诺看着顾子夕说道：“我就让她去投诉，然后她就摔我办公室的门了。”

“你说，我的解释干麻非要她满意？这种情况，我又怎么可能让她满意？她满意了我就不满意了，那怎么办？”许诺笑着摇了摇头。

“恩，说得对。”听见她绕口令似的，顾子夕不禁笑了——或许她并没有管理经验、也没有管理技巧、更谈不上与员工谈话的技巧，但事情的本质，却看得够透彻。

你要炒掉一个员工，无论多少的解释、多少的理由，都是不可能让他满意的——大家天天在谈、年年在做的员工关系管理，包括离职员工关系管理，也不过是希望能好合好散而已。

其实，是不大可能的——真正有那悟性，知道公司立场、知道自己不足的员工，也就不会做到等公司炒他那一步了。

“我知道我的方法过于简单粗暴了，可是我真不耐做这些事情。你给个案子让我做，我熬夜加班都没问题，面对这些人，好烦啊。”许诺看着顾子夕，一脸的愁眉苦脸。

“不烦不烦，我让洛简帮你搞定。让她们以后别来烦你。”顾子夕伸手拍拍她的脸，轻哄着说道。

“算了，拿人钱财替人消灾，谁让你给我这份薪水呢，我努力干吧。”许诺耸了耸肩，撒娇过后，仍然知道这是自己在这位置该承担的责任。

刚才找莫里安吐了一通苦水，其实已经想通了许多；对于莫里安教她如何掌握员工心态、如何与员工谈话的技巧，她还在一知半解中，但也并不觉得有多么的重要。

做事最重要麻——她始终这么认为。

“还挺自觉的。”顾子夕不禁失笑，看着她问道：“昨天在家里，可劲儿的使唤我。现在办公室没人使唤、脚又不方便，可还习惯？”

“我在办公室里的时候，和在家里是不一样的。顾子夕，你的眼里，得有一个精明而干练的许诺，你花重金请来的策划经理，不是个只会撒娇抱怨的小女人。”许诺轻笑，将一个文件夹递给顾子夕。

“客户看到我们直营卖场的推广效果，强烈要求我们给予他们终端推广支持，所以，我们刚刚开展的终端执行策划，效果是非常明显的。”

“哦？”顾子夕看了她一眼，接过她手里的文件夹，翻开仔细看起来，半晌之后，微笑着点了点头：“不错。”

“让洛简把客户支持申请的电子版发一份给我，我转给销售部王强，让他盯着点儿客户下单的事情。”

“好。”许诺点了点头，当即拿起电话给洛简打了过去：“洛总，你刚给我的文件电子板转我一下。”

“是的，顾总要的。”

“好，再见。”

“他一会儿就发过来，稍后我转给你。”许诺看着顾子夕点了点头：“你下来什么事？”

“看看你，担心你喝水上厕所什么的不方便。”顾子夕看着她：“早上去卫生间没？”

“我早上没怎么喝水。”许诺的脸微微一红——再怎么亲密，也还没到那种程度吧，被一人男人问卫生间的事情，似乎还是有些尴尬的。