“那也不尽然，医患纠纷不是单纯一方面的事情，医生不是神，虽能治病救人，但不是百分百都能医治，必然会出现少数的意外情况，如果每个人都这样，那么还有哪个医生还敢给病人看病。”杨天恩有点不高兴地道。

郑天水针锋相对：“如果每一个医生都能尽职尽责，我相信努力之余，没能挽回病人的生命，我想群众也是可以理解的，可是现在的事情并非如此。而是医生懈怠渎职，这样的医生就该问责，这样的领导就该处分。”

杨天恩和郑天水不和，这是众人皆知的事情，但是却没有像今天的气氛这么紧张。主持会议的秘书长也挺会的，怕两人当众掐起来。为了缓和气氛，他提议道：“我觉得还是先讨论一下如何安抚这些群众的问题，然后再谈论问责问题。”

会议就妥善安排群众上访的问题继续研究讨论了一个小时，终于探讨了一条可行的办法，由各相关部门着手落实。

原先方尘也听说杨天恩和郑市长不和，可是没想到会到了这么剑拔弩张的地步。其实方尘不知道，这件事其实也和他有些关系。杨天恩护黩情深，杨宇之前和方尘有点别扭，而杨天恩知道方尘是郑市长的秘书，所以就迁怒于他，从此书记和市长两人的关系越来越僵。

官场上讲究站对队，如果站对了队，从此飞黄腾达不在话下，可要是站错了，飞黄腾达就不用指望了，不出点事，已经算是够幸运的。

几个部门的相关负责人先行离开去着手处理群众上访的事，会议进行第二个议程，也是最重要的一个议程。人事调整问题。

人事调整问题是最敏感的，也是领导最爱干的事。人家说当领导的要有三管，管钱，管权，管帽子，如果这三样都管不到的领导，那等于是被架空起来。而今天议题就是涉及到管帽子。领导为什么爱干这事，当然跟利益也有很大的关系，如今在曼非这个国度里，官员的帽子也如同商品一样，有了筹码，要调动到好的位置上，怎么得也跟领导有所表示。有句话是，你跑了不一定有，但是你不跑一定是没有。只是跑官方式有很多种，各显神通罢了。不怕领导讲原则，就怕领导没爱好。因此当念到方尘名字的时候，方尘觉得非常地诧异，自己连表达都没有表达，怎么可能有机会被提名。

秘书科副科长，副科虽然不大，可是方尘刚进入公务员队伍没多久，就有机会提副科，已经算是平步青云了。听有些在基层的同学讲，他们单位有的人一辈子顶多捞到个股级干部，能拿到一个副科已经算是祖上冒青烟了。

这些人的名字，一个一个过，总共有十来个人，几个常委基本上手里都有一个推荐名额，所以大家相互之间都已经形成了默契，研究只是过过形式而已，谁也不愿意当坏人，得罪别人，可是当研究到方尘的时候，市委书记杨天恩指着方尘的名字说话了：“这人似乎太年轻了点，刚进入公务员队伍不久，就这么提拔好像不太合适吧。”